Éditions Sorman

Depuis le 5 janvier 2015, chaque salarié et demandeur d'emploi peut ouvrir un compte personnel de formation (CPF) depuis le site : www.moncompteformation.gouv.fr et y enregistrer les heures de formation acquises au titre du droit individuel à la formation (DIF). Ce compte, qui remplace le DIF, a été mis en place dans le cadre de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l'emploi et la démocratie sociale. Il permet de cumuler jusqu'à 150 heures de formation, contre 120 heures pour le DIF, à raison de 20 heures par an, pour un salarié à temps plein, durant les cinq premières années, et de 12 heures par an par la suite. Le CPF présente avant tout l'avantage de suivre le salarié tout au long de son parcours professionnel, sans que le changement d'emploi ou une période de chômage n'ait d'impact. Rappelons que les droits au DIF s'arrêtaient après deux ans en cas de changement d'entreprise ou de perte d'emploi. Les salariés n'auront plus à demander l'accord de leur employeur pour utiliser les heures comptabilisées sur leur CPF, sauf si la formation se fait sur les heures de travail.
Désormais, le salarié devra choisir sa formation dans le catalogue mis en place par les partenaires sociaux. Le lien entre l'emploi et la formation est renforcé. Seules les formations qualifiantes et certifiantes, la validation des acquis de l'expérience, les formations au titre du socle de connaissances et de compétences sont éligibles au CPF. Pour leur premier accès au CPF, les salariés devront rentrer eux-mêmes les données, soit les heures de DIF qu'ils n'ont pas utilisées.
Ils vont recevoir d'ici le 31 janvier de la part de leur employeur un récapitulatif des heures acquises et non utilisées au titre du DIF.

Jacques KIMPE le 15 janvier 2015 - n°139 de Communes et Associations